仕事 ミーティング成功の秘訣は適切なアイスブレイクである
お疲れ様です。eximpです。今日は『会議を円滑にまわすための秘訣はアイスブレイクの使い分けにある。』というテーマで独断と偏見と経験に基づき持論展開します。はじめに：アイスブレイクとは？アイスブレイクとは、会議やイベントの冒頭で、参加者の緊...
IS （growth cafe mastar）
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仕事 承認欲求を捨てた先に成果は存在する
承認欲求を捨てろ。と言われているが本当にそれで良いのか？現代の職場において、承認欲求は多くの人々が直面する課題の一つです。「承認欲求を捨てろ」という言葉が耳に入ることもあるでしょう。しかし、本当にそれで良いのでしょうか？承認欲求の弊害承認欲...
Uncategorized 中長期的に成果・成長を求める仕事術は『落ち着き』
落ち着きこそ中長期の成果と成長をもたらすビジネスの世界では、短期的な成果を追い求めることが重視されがちですが、真の成功と持続的な成長を手に入れるためには、長期的な視点を持つことが不可欠です。その鍵となるのが『落ち着き』です。落ち着いて行動す...
Uncategorized 成長するなら人より失敗しろ：失敗を起点に回すPDCAサイクル
お疲れ様です。eximpです。今日は『成功よりも失敗の方が成長に大きく寄与する』というテーマを独断と偏見と経験に基づき持論展開します。成長を望むすべての人にとって、失敗は避けられないものです。成功体験が自己肯定感を高める一方で、失敗は深い学...
仕事 上下関係の厳しさは令和の世の中にも必要不可欠である。
お疲れ様です。eximpです。今日は『上下関係に厳しいと言うことは古い考え方なのか』というテーマを独断と偏見と経験に基づき持論展開します。昨今、上下関係の厳しさを疑問視する声が多いように思えます。しかし、私は多くの社会人には上下関係を厳格に...
Uncategorized お金モチベーションにすると持続的なパフォーマンスは出せない
お疲れ様です。eximpです。会社員で正社員の方は、そろそろボーナスをもらうか、すでにもらっていることとと思います。ぶっちゃけますと、私の今回のボーナスは72万円。34歳係長としては、低いのか高いのか、どうなのでしょうね？社内の評価としては...
Uncategorized 『仕事を追いかける人』と『仕事に追いかけられる人』のマインドの違い
お疲れ様です。eximpです。今日は『仕事に追われる人と追いかける人。この二つのタイプの違い』について独断と偏見と経験に基づき持論展開します。これは、単に能力や努力の差だけではなく、マインドセットやタイムマネジメントのスキルに大きく関わって...
Uncategorized コツコツ努力は成果が見えにくい。ターニングポイントにつくまで諦めるな！
お疲れ様です。eximpです。会社員の皆さん、日々の仕事で「こんなに頑張っているのに、成果が見えない」と感じることはありませんか？コツコツと努力を積み重ねることは、時に報われないように思えることもあります。しかし、その努力が実を結ぶ瞬間—タ...
Uncategorized アイディアは書き留めておけ。人の記憶はあてにならない。
はじめにお疲れ様です。eximpです。皆さんは日々の業務の中で、ふとした瞬間に良いアイディアが浮かんだことはありませんか？しかし、そのアイディアを後で思い出そうとしても、うまく思い出せなかった経験はないでしょうか。実は、人間の記憶は完璧では...
Uncategorized 成功における運の要素: 努力とマインドセットの重要性
お疲れ様です。今日は『実力とマインドが伴うからこそ運に恵まれる』というテーマを独断と偏見と経験に基づき事例展開します。はじめに成功者の話を聞くと、「運が良かった」とよく言われます。しかし、その背後には膨大な努力と、チャンスを見逃さない鋭い視...
仕事 人生も仕事もゲーム化すれば困難も楽しめる〜ゲーミフィケーションという仕事術〜
お疲れ様です。eximpです。みなさん人生、仕事楽しんでますか？困難、高い壁、険しい山頂への道、楽しんでますか？私は楽しんでいます。ドMではありません。楽することがら正義の私が、いつからか普通の人が嫌だと思うことを楽しめるようになりました。...
Uncategorized やっつけ仕事は文章でバレる！深く思考できていない文章とは？
お疲れ様です。eximpです。上司に苦労して作成したレポートを見せた時、結論だけ読んで「やり直し！」を食らったことはありませんか？上司は最終結論とそこに至るまでの根拠が直結しなければ、それは思考が浅いとして判断し、ダメ出しをします。なかなか...