上司からの評価が低い人、仕事ができない人の特徴

お疲れ様です。eximpです。

今日は『上司から評価が低く、まわりから仕事ができない人と言われる人の特徴』を独断と偏見に基づき持論展開します。

30代になり、職場での評価が気になる方は多いのではないでしょうか。特に、「知識やスキルはあるのに評価されない」「仕事ができないと言われる」と感じている方にとって、その原因は一体何なのでしょうか。

この記事では、ヒューマンスキルの重要性について持論展開し、評価を上げるための具体的な改善策を感覚と経験に基づきご紹介します。

知識やスキルだけでは評価されない理由

コミュニケーションの欠如

知識やスキルが豊富でも、上司や同僚との円滑なコミュニケーションが取れなければ、その価値を伝えることができません。誤解や情報の共有不足が原因で、評価が下がることがあります。

結局仕事は『何をするか』よりも、『誰とするか』の方がストレスと度合いを決めます。

チームワーク不足

個人プレーに走りがちで、チームの一員としての貢献度が低い場合も評価は低くなります。上司は、チーム全体のパフォーマンスを重視するため、協調性が求められます。

個人の評価を意識するあまり、他者を落とすことはありがちです。しかし、個人ができることには限界があります。

チームとして成果を最大化すること、そのための一部となって貢献することが求められます。

リーダーシップの欠如

上述の通りですが、30代ともなるとリーダーシップを発揮することが求められます。部下や同僚を引っ張っていく力がないと、上司からの評価も低くなりがちです。

リーダーという明確な役割でなくとも、チームの中核としての自覚、リーダーシップが必要です。

ヒューマンスキルを向上させる方法

アクティブリスニングを実践する

相手の話をしっかりと聞き、理解しようとする姿勢を持つことで、信頼関係が築けます。

ヒューマンスキルを向上させるなら、オーディオブックを隙間時間に活用するのがおすすめ。

• まずは聞くこと
• そして意図を理解すること
• どんな答えが欲しいか思考すること
• 相手の立場を理解すること
• レベル感を合わせること

以上が非常に重要な要素です。

質問や確認を怠らず、相手の意見を尊重することが重要です。

フィードバックを積極的に受け入れる

自分の弱点や改善点を素直に受け入れ、成長の糧とする姿勢が求められます。上司や同僚からのフィードバックを前向きに捉え、実践に移すことが大切です。

フィードバックは待つものではなく、自ら取りに行かなくてはなりません。

このとき『どうしたらいいですか？』という聞き方では、自分で考えろアホか！となります。

『こう考えてるんですけど、アドバイスもらえませんか？』が良いでしょう。

チームの成功に貢献する

自分の業績だけでなく、チーム全体の成功を目指しましょう。助け合いや協力を惜しまないことで、自然と評価も上がります。

感情管理を徹底する

ストレスや感情のコントロールができることも重要なヒューマンスキルです。冷静な対応やポジティブな態度を保つことで、周囲からの信頼も得られます。

最後に

ヒューマンスキルは、一朝一夕で身につくものではありません。

しかし、日々の努力とちょっとした意識で確実に向上させることができます。

ヒューマンスキル平たく言うと『人間性』は35歳までにある程度固まってしまいます。

アラサーの成長は人生において非常に重要です。

30代の今だからこそ、自分のスキルセットを見直し、ヒューマンスキルの向上に努めましょう。それが、職場での評価を大きく左右する要素となるはずです。

職場での悩みを抱える多くの30代会社員の方々に、このブログ記事が少しでも参考になれば幸いです。